微表情心理学 ：看懂面试官的表情变化

哪里有人，哪里就有竞争。我们表现很好，但可能有人表现得更好。谁能得到这个职位？决定权在面试官手中。在面试过程中，只要注意观察，就有可能从面试官的表情和行为中判断他们的表现是否符合自己的意愿。当然，不能只看表面现象，否则一旦判断错误，就会得不偿失。

如果面试官的表情复杂或与他人窃窃私语，我们应该消除各种干扰，不断向自己暗示，他们只是在讨论与我无关的话题，然后清晰自然地回答对方的问题。

当我们看到面试官摇头、叹气等消极暗示时，我们应该首先对自己提出积极的建议。记住，表情的影响会导致无法正常发挥。我们应该有一个乐观积极的态度。我们认为面试官的表情是对现场反应能力的一种考验，这样才能稳定情绪，自然轻松地回答。

在面试时，如果每位求职者都口若悬河，远远超出面试官的时间限制，显然会让面试官非常疲劳，他们可能会做出不停看手表，不断变换坐姿等动作，这时我们应尽可能简洁清晰地回答问题。

当面试官的表情过于严厉时，我们就需要努力调整自己，去适应对方，不断告诉自己，对方严肃的表情并不是在针对自己，有可能是他的性格使然。回答问题时不要有任何杂念，认真作答即可。在有两个或两个以上面试官的情况下，尽量找一个表情亲切的面试官与其对视，侃侃而谈，舒缓气氛。如果只有一个面试官，那就尽量忽视对方的表情，看着对方的眼睛回答问题。

当面试官面无表情的盯着我们，并且微蹙双眉，双手交叉抱于胸前，或一只手横于胸前，表明面试官已经对谈话失去兴趣，这时最好立刻改变谈话内容和方式。

不要因为面试官不看我们就放弃表现自己的机会。如果在回答面试官的问题时，对方没有抬头看我们，而是自顾自的一味忙着，千万不要觉得他在轻视我们，有可能他在为上一位求职者核对分数。

如果面试官坦然淡定的看着你，偶尔眨眨眼睛，这种眼神如果再配上微笑的表情，表明他对你评价还不错。当一个人在看到自己喜欢的东西时，瞳孔会自然放大，所以如果面试官经常与我们对视，看着我们微笑，并且瞳孔微微放大，基本可以确定，我们已经成为他合适的人选。

如果面试官用锐利的目光目不转睛地凝视着你，表明他在显示自己的权利和优势，在这个时候，最好的做法就是他说什么你做什么，而不是对他提出质疑。

在面试中，对话是我们判断面试结果的一个有效渠道。一般情况下，只有当面试官希望我们加入的情况下，对方才会额外花时间来和我们谈论职位的优势问题，并且会尽可能详尽地向我们描述职位的前景。所以，一般情况下，当面试官主动向我们展示公司的内部设施，或者把我们介绍给公司其他同事时，就是在向我们明确的表达“我对你很满意”的意思。如果面试时听到“你希望你的薪资是多少”，或者“你什么时候可以上班”，那就表明面试官对我们的表现非常满意。因为按照一般流程，涉及具体待遇和细节的问题都会出现在后面的面试阶段，因此这两个问题的提出是一个非常好的迹象。当面试官对我们的工作经历，表现出很大的兴趣，并且鼓励我们详细说明自己的做法和观点时，就表明他有兴趣了解更多，这时候我们可以根据面试官询问的深度和他是否注意聆听来判断自己能否被录取。

对面试官来说，对一些简历与公司岗位基本相符的求职者，一般都会先把对方叫来看一看。见面后如果觉得对方没什么特点，基本上就没什么兴趣了。所以，在自我介绍时，要能够尽可能展露自己求职岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展示，却对求职岗位有所帮助的内容，而这些内容也恰好能反映出个人能力和特质。

很多职场新人在求职时，因为还没有确定职位、职业方向，或者对许多新鲜事物都抱有尝试的心态，所以会对不同的岗位都跃跃欲试，这原本不是什么大问题，但如果我们在面试中过多的表现出对非应聘岗位的兴趣，就显得不太适合了，这会让面试官认为我们对所面试的岗位没有太大兴趣，往往顾此失彼。

当面试官说出“期待下次再见”时，我们可以注意一下对方的面部，如果只是露出礼节性的微笑，那就表明只是对方的一句客套话。但如果对方在说这句话时，还伴随着微笑和眨眼睛，就表明这句话是他发自内心的期待。